Im Rahmen der Verhandlungen können die Gewerkschaften verlangen, dass die Arbeitgeber aufhören, in Private-Equity-Firmen zu investieren und mit ihnen zusammenzuarbeiten, die Arbeitsplätze und bezahlbaren Wohnraum vernichten. Israel ist das einzige Land, das wir kennen, von dem wir Vorderarbeiten hatten. Jüdische Einwanderer in das türkisch besetzte Palästina kamen Ende des 19. Jahrhunderts, Anfang des 20. Jahrhunderts, um ein unbebautes Land mit einer kleinen Agrarwirtschaft zu finden. Neben der Bildung landwirtschaftlicher Gemeinden – Kibbuzim – gründeten sie eine Gewerkschaft – die Jüdische Arbeiterföderation, bekannt als Histadrut – die damals gewerkschaftlich kontrollierte und besaßen Fabriken und Genossenschaften, die Arbeit für Gewerkschaftsmitglieder boten. Die Histadrut war das Werkzeug der jüdischen Bevölkerung für die wirtschaftliche, soziale und Beschäftigungsentwicklung in der Vorstaatenzeit. Seine Aktivitäten wurden nach der Gründung des Staates im Jahr 1948 fortgesetzt, und noch in den frühen 1980er Jahren waren Histadrut-Unternehmen etwa 25% der israelischen Wirtschaft. Das Collective Agreement e-Library Portal beherbergt Tarifverträge des öffentlichen und privaten Sektors in Ontario. Suchen Sie Tarifverträge und die damit verbundenen Generationen über das Self-Service-Online-Portal. Gewerkschaften des öffentlichen Sektors können ihren anhaltenden Kampf gegen die Privatisierung ausweiten, um den Verkauf von öffentlichem Eigentum an private Bauträger zu bekämpfen – oft mit zusätzlichen Steuersubventionen, die die Einnahmequellen der Regierung untergraben. Diese Gewerkschaften könnten verlangen, dass öffentliches Eigentum für kommunale Grundstücke und bezahlbaren Wohnraum erhalten bleibt, darauf bestehen, dass die Regierungen Arbeitskräftewohnungen sichern, die es ihren Arbeitern ermöglichen, in den Gemeinden zu leben, denen sie dienen, und ihre Pensionsfonds nutzen, um bezahlbaren Wohnraum zu fördern. Der Kampf um bezahlbaren Wohnraum bietet Gewerkschaften des öffentlichen Sektors die Möglichkeit, Mitglieder in diesem Umfeld nach Janus zu rekrutieren und zu halten, indem sie sich mit einem Fürstleben lebenswichtigen Thema befassen.
Die Verlängerung der Anwendung eines Tarifvertrags ist im Arbeitsgesetz (OG 93/14, 127/17) in Artikel 203 vorgesehen. Der Minister kann auf Antrag aller Tarifvertragsparteien die Anwendung eines tarifvertraglichen Tarifvertrags mit einem Arbeitgeberverband oder einem übergeordneten Arbeitgeberverband auf einen Arbeitgeber ausdehnen, der nicht Mitglied des Arbeitgeberverbandes oder eines übergeordneten Arbeitgeberverbandes ist, der diesen Tarifvertrag unterzeichnet hat. Der Minister wird zustimmen, wenn ein öffentliches Interesse an einer Verlängerung eines Tarifvertrags besteht und wenn der Tarifvertrag von Gewerkschaften geschlossen wurde, die die meisten Mitglieder haben, und wenn ein Arbeitgeberverband mit der höchsten Zahl von Arbeitnehmern auf der Ebene, für die er verlängert wird, verfügt. Das nächste Muster der Tarifverhandlungen besteht aus internen Tarifverträgen in der Privatwirtschaft. Innerhalb dieses Musters gibt es auch eine gewisse Heterogenität, sowohl in Bezug auf die Dauer des Verhandlungszyklus (von einjährigen Vereinbarungen über unbefristete Vereinbarungen) als auch in Bezug auf den Inhalt. Diese Vereinbarungen bestehen hauptsächlich in großen Unternehmen (mit über 250 Beschäftigten) und in geringerem Maße in mittelständischen Unternehmen (50–250 Beschäftigte). Es gibt auch erhebliche Unterschiede zwischen den Sektoren – sie haben eine viel größere Wirkung in den Sektoren Bergbau und Gewinnung, Finanzen und Versicherungen und verarbeitendes Gewerbe.