IndustriAll Europe begrüßt den am 6. Februar zwischen der IG Metall und Südwestmetall unterzeichneten Tarifvertrag. Das Abkommen steht an der Spitze der Tarifverhandlungen und ist ein positives Beispiel für die Sozialpartner nicht nur in Deutschland, sondern in ganz Europa. Die IG Metall hat ihre zentrale Forderung durchgesetzt, dass die Arbeitnehmer das Recht haben sollen, ihre Wochenarbeitszeit für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren von den üblichen 35 Auf dauereten auf 28 Stunden zu reduzieren. Es ist die erste große Gewerkschaftsvereinbarung, die Arbeitszeiten vorrang vor Löhnen priorisiert. Nach der Gründung des Verbandes der Presseleute wurden in den expandierenden deutschen Städten Vereinigungen von Zigaretten-, Textil- und Metallarbeitern gegründet. Darüber hinaus gab es Vereine von Bergleuten, Schneidern, Bäckern, Schuhmachern und Bauarbeitern. Die Gewerkschaften in Deutschland definieren sich als mehr als eine “Kollektivverhandlungsmaschine”, aber als wichtige politische Akteure für soziale, wirtschaftliche und auch ökologische Themen, insbesondere auch für arbeitsmarktpolitische und berufliche Bildung. Der Deal, von dem 800.000 Metall- und Elektroniker in der wichtigsten deutschen Industrieregion Baden-Württemberg betroffen sind, wird die Grundlage für Tarifverträge in anderen Regionen im ganzen Land mit insgesamt 3,7 Millionen Beschäftigten bilden. Das Abkommen betrifft 900.000 Arbeitnehmer im industriellen Kernland Deutschlands. Es ist wahrscheinlich, dass Arbeitgeberorganisationen in anderen Regionen die gleichen Bedingungen unterzeichnen werden, die insgesamt 3,9 Millionen Arbeitnehmer umfassen. Die Arbeitnehmer erhalten außerdem eine Einmalzahlung von 150 Euro für januar bis März nach dem Ende des bisherigen Tarifvertrags. Die Arbeitnehmervertretung in Deutschland hat eine binäre Struktur: Gewerkschaften, die die Rahmenbedingungen für Arbeitsbedingungen wie Tarifverträge für ganze Branchen oder Einzelunternehmen festlegen, einerseits Lohnniveaus und Arbeitszeiten definieren – und Betriebsräte, die von den Arbeitnehmern gewählt werden und ihre Interessen auf Unternehmensebene vertreten.
Sie gestalten und überwachen die Umsetzung der von Gewerkschaften und Gesetzen im Unternehmen festgelegten Rahmenbedingungen. Die Sozialpartner in der Textilbranche in Deutschland haben sich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt, der insgesamt 100.000 Beschäftigte in den Bundesländern der ehemaligen Bundesrepublik Deutschland um 4,4 Prozent erhöhen wird. Die wichtigste Arbeitsorganisation ist der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), der Dachverband von acht Einzelgewerkschaften für einzelne Wirtschaftssektoren, die ab 2014 mehr als 6 Millionen Menschen vertreten[update]. Größte Einzelgewerkschaft ist die IG Metall, die seit 2014 rund 2,3 Millionen Mitglieder in der Metall-, Elektronik-, Stahl-, Textil-, Holz- und Kunststoffindustrie organisiert. Mit der Vereinbarung werden auch urlaubsfrei und gezahlt für Arbeitnehmer, die in den Vorruhestand gehen, um Teilzeit zu arbeiten, erhöht. Der Vertrag gilt bis zum 31. Januar 2019. Die Verhandlungen über einen Tarifvertrag für die 30.000 Beschäftigten in den östlichen Bundesländern beginnen. Das Abkommen läutet das Ende eines Jahrzehnts der Lohnzurückhaltung in Deutschland ein, vor dem Hintergrund einer starken wirtschaftlichen Erholung und der niedrigsten Arbeitslosigkeit seit der deutschen Wiedervereinigung 1990. Die Arbeitgeber und die Europäische Zentralbank haben gespannt auf die Ergebnisse der Verhandlungen gewartet, die sich auf Lohnabschlüsse und Wirtschaftsprognosen auf dem gesamten Kontinent auswirken werden.