Aus diesem Grund kann eine Arbeitszeitverkürzung zunächst durch die Verwendung bestimmter Arten von Arbeitszeitgutschriften ausgeglichen werden. Es kann auch notwendig sein, zuerst bezahlten Urlaub zu gewähren. Andererseits ist es nicht notwendig, Leiharbeitnehmer, die für den Betrieb arbeiten, vor der Einführung von Kurzarbeit zu vermieten. Wenn Kurzarbeit gilt, arbeiten arbeitnehmerweniger (vorübergehend) und erhalten daher in diesem Zeitraum von ihrem Arbeitgeber weniger Lohn. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, die Arbeitskosten zu senken, wenn z. B. Unterbrechungen der Lieferkette im Zusammenhang mit dem Coronavirus-Ausbruch auftreten oder wenn ein Betrieb aufgrund von Schutzmaßnahmen der Regierung vorübergehend eingestellt werden muss. Die kurzfristige Arbeitsbeihilfe lautet: Durch die Kontrolle der Obergrenze wird sie als 60 % des Tagesverdienstes des Arbeitnehmers berechnet. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie bittet, einen Teil der Woche zu arbeiten, Sie aber für einen Tag oder mehr in der Woche entlassen werden, dann sind Sie in der Kurzarbeit.
Das bedeutet, dass Ihre Arbeitszeiten gekürzt werden. Sie haben Anspruch auf Lohngarantie während der Entlassung oder Kurzarbeit. Das Maximum, das Sie erhalten können, ist 30 £ pro Tag für 5 Tage in jedem 3-Monats-Zeitraum – also ein Maximum von 150 £. Neben der tatsächlichen Umsetzung der Kurzarbeit erfordert die Gewährung von Kurzarbeitsgeld eine deutliche Arbeitszeitverkürzung, die Arbeitnehmer nicht in Anspruch nehmen können, wenn sie das gesetzliche Rentenalter erreicht haben oder in geringfügiger Beschäftigung sind[ Kranke Arbeitnehmer hingegen sind nicht von der Inanspruchnehmen der Kurzarbeit ausgeschlossen. Der Antrag auf Kurzarbeitsbeihilfe für den jeweiligen Monat muss unbedingt innerhalb einer Frist von drei Monaten gestellt werden. Diese Frist beginnt mit Ablauf des Monats, für den ein Antrag auf Kurzarbeitsbeihilfe gestellt werden soll. Alle Arbeitnehmer, die Sozialversicherungsbeiträge zahlen, haben Anspruch auf Kurzarbeitsgeld, einschließlich Leiharbeitnehmer und Personen mit befristeten Arbeitsverträgen. Davon ausgenommen sind Arbeitnehmer, die sogenannte “Minijobs” haben, die daher von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit sind (Einkommen bis zu 450 EUR pro Monat). In dem Kalendermonat, für den Kurzarbeit beantragt wird, muss der Antrag mindestens ein Drittel aller Beschäftigten (Auszubildende werden nicht berücksichtigt) des Unternehmens (oder einer oder mehrerer spezifischer Einheiten) betreffen.
Darüber hinaus muss die Lohnkürzung mehr als 10 % ihres monatlichen Bruttolohns betragen. In diesem Fall sind alle Arbeitnehmer (einschließlich der Arbeitnehmer, die eine Einkommensminderung von weniger als 10 % Anspruch auf Kurzarbeitsbeihilfe haben. Für die Kurzzeitarbeitsplätze müssen die Anträge zunächst von der Stadt KUR genehmigt werden. Nach Genehmigung zahlt der Arbeitgeber den Lohn der ersten Woche für den Arbeitnehmer als halber Lohn. Die verbleibende Periode wird als fehlende Tage erfasst. Es gibt zwei verschiedene Möglichkeiten, kurzfristige Arbeitszulagen auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung aufzuzeigen: Letztendlich müssen die Möglichkeiten, Kurzarbeit in einem Betrieb zu vermeiden, immer von Fall zu Fall überprüft werden.