Dagegen setzt sich der französische EBR-Typ in seinen Sitzungen sowohl aus der Geschäftsleitung als auch von den Arbeitnehmern zusammen. Sie debattieren und treffen gemeinsam Entscheidungen. Darüber hinaus wird der EBR im Gegensatz zum deutschen Modell am häufigsten von einem Vertreter der zentralgeführten Verwaltung geleitet. Eine solche Lösung ist für deutsche EBR-Mitglieder oder Gewerkschafter, für die Betriebsräte und EBR Bastionen der Arbeitnehmervertretung sind, nicht akzeptabel. Mit der vorliegenden Richtlinie von 2009 wurde die Betriebsratsrichtlinie 94/45/EG aktualisiert, die nach dem gleichen Muster wie jetzt für jedes Unternehmen mit mehr als 1000 Beschäftigten und mindestens 150 Beschäftigten in einem anderen Mitgliedstaat galt. Er sah vor, dass die Arbeitnehmer über Fragen informiert und konsultiert werden müssen, die die Beschäftigung von Arbeitnehmern in mindestens zwei Mitgliedstaaten eng betreffen, wie z. B. die “prospektive Entwicklung der Beschäftigung, jede wesentliche Veränderung der Unternehmensorganisation und der Produktionsprozesse der Unternehmen sowie Massenentlassungen oder Verkäufe von Unternehmen”. [1] Im Jahr 2005 legte die EU-Kommission einen Entwurf für einen Vorschlag zur Aktualisierung der Richtlinie von 1995 vor[2] und stellte insbesondere fest, dass es zwar 820 Europäische Betriebsräte gab, die aber nur 36 % der Unternehmen, die in den Anwendungsbereich der Richtlinie fielen, und etwa 60 % der Beschäftigten ausmachten. Sie vertrat auch die Position, daß die Betriebsräte in ihrer jetzigen Situation “nicht der Aufgabe gewachsen sind, ihre volle Rolle bei der Antizipation und Bewältigung des Wandels und dem Aufbau eines echten transnationalen Dialogs zwischen Den Sozialpartnern zu spielen”. [3] In diesem Sinne wurde die Richtlinie von 2009 erlassen. Das Verfahren zur Einsetzung von Betriebsräten folgt gemäß Artikel 5 entweder auf Initiative der Unternehmensleitung oder auf Antrag von über 100 Beschäftigten.
Sobald dies geschieht, sind beide Seiten gemäß Artikel 6 verpflichtet, in gutem Glauben zu verhandeln, um eine Einigung über den Umfang der Aufgaben der Betriebsräte, die Zusammensetzung und die Zahl der Vertreter in den Betriebsräten zu erzielen. Die Vertreter haben das Recht, ihre Aufgaben im Rahmen ihrer Arbeit wahrzunehmen, und so verlieren sie nicht die Bezahlung für die Zeit, die sie für Betriebsratsangelegenheiten aufwenden. Die Richtlinie 2009/38/EG des Europäischen Betriebsrats (oder manchmal auch die “Transnationale Betriebsratsrichtlinie”) ist eine Richtlinie der Europäischen Union über die Einrichtung von Betriebsräten zum Zwecke der Unterrichtung und Anhörung in Unternehmen, die grenzüberschreitend innerhalb der EU tätig sind. In Slowenien sind sowohl die Beteiligung der Arbeitnehmer (in Betriebsräten, durch Einen Vertreter für Gesundheit und Sicherheit, Arbeitnehmervertreter in Unternehmensleitung und anderen Formen) als auch die finanzielle Beteiligung (Arbeitnehmerbeteiligung an den Geschäftsergebnissen des Unternehmens auf der Grundlage der Arbeit, in der Regel in Form der Beteiligung an der Gewinnbeteiligung) vorhanden. Die Beteiligung der Arbeitnehmer wird sowohl direkt (über die Arbeitnehmer selbst) als auch indirekt (durch Arbeitnehmervertreter) ausgeübt. Die Beteiligung der Arbeitnehmer wird als freiwillig festgelegt – das Recht auf Teilnahme wird durch die Gesetzgebung festgelegt, aber die Arbeitnehmer entscheiden, ob sie sie ausüben oder nicht.