Die meisten Verwaltungsverfahren im Zusammenhang mit der Schwangerschaft werden hauptsächlich von der in Luxemburg tätigen Schwangeren durchgeführt: Belgien. Mutterschaft sollte nicht als Grundlage für die Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags dienen. Neuseeland. Fragen zu Schwangerschaft, Geburtenkontrolle oder Familienplanung bei Vorstellungsgesprächen können auf eine Diskriminierungsabsicht hindeuten. Es wäre nützlich zu beachten, ob andere Gesetze oder Verordnungen zu unbeabsichtigter Diskriminierung führen können. Kanada. Das Verbot des Zugangs zu bestimmten Berufen während der Schwangerschaft ist nur in sehr gefährlichen Berufen praktikabel. Es kann andere Berufe geben, die aufgrund der Umstände ein ebenso großes Risiko für die Frau oder ihr Kind darstellen. Ein besserer Ansatz könnte darin bestehen, die Arbeitspflichten zu ändern, auf einen anderen Arbeitsplatz umzuerteilen oder als letztes Mittel in Situationen, in denen eine Beschäftigung ein Risiko darstellen kann, eine Beurlaubung vorzunehmen. Ein unter Verstoß gegen diese Bestimmungen geschlossener Vertrag gilt als unbefristete Arbeitsverträge.
NIKKEIREN: Anpassungsmaßnahmen sollten jedoch nicht einheitlich festgelegt werden, da die tatsächlichen Umstände von Land zu Land und von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich sind. “Wenn die Arbeit der Frau Gegenstand eines Beschäftigungsverbots während der Schwangerschaft und stillenden Tätigkeit ist” sollte durch “wenn die Arbeit einer schwangeren oder stillenden Frau Gegenstand eines Beschäftigungsverbots während dieses Zeitraums ist” ersetzt werden und “eine Gefahr für ihre Gesundheit oder die des Kindes mit sich bringen”, indem “Schwangerschaft, Entbindung und Stillzeit vorgepregt werden”. Es sollte eine flexible Regelung formuliert werden, die es beispielsweise ermöglicht, den Arbeitsplatz zu ändern, die Arbeit der Frau zu reduzieren, ihre Arbeitszeit zu reduzieren usw. Bei der Arbeitszeitverkürzung müssen die Vorschriften eine entsprechende Lohnsenkung zulassen. Was ein Übertragungsrecht im Einzelfall auf der Grundlage eines ärztlichen Attestes betrifft, so stellt sich die Frage, ob Inhalt und Umfang des Mutterschutzes die Gesundheit der Mutter und des Kindes nach der Geburt umfassen sollten. (2) Auf der Grundlage eines ärztlichen Attestes sollte vor oder nach der Entbindung im Krankheitsfall, Komplikationen oder dem Risiko von Komplikationen, die sich aus der Schwangerschaft oder der Entbindung ergeben, zusätzlicher Urlaub gewährt werden. Die Höchstdauer dieses Urlaubs kann von der zuständigen Behörde festgelegt werden. Myanmar. Gewährleistung von Beschäftigungsrechten in Bezug auf Beförderung, Rente, Bonus und Trinkgeld. Die für jeden Arbeitsvertrag geltenden Regeln, d.
h. für das Formblatt und die obligatorischen Angaben, gelten auch für befristete Arbeitsverträge. die Identität der Vertragsabschlussparteien (Namen, Anschriften). NB: Im Falle einer Adressänderung muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber benachrichtigen; das Datum des Inkrafttretens des Arbeitnehmers. Was die Beschäftigung von Nicht-EU-Bürger betrifft, so kann das Datum der Dienstaufnahme auf einer bedingten Grundlage angegeben werden, z. B. Frankreich. Es wäre besser, keine Ausnahmen vorzusehen. Die französische Regierung wollte den Schutz schwangerer Frauen stärken, indem sie den allgemeinen Grundsatz der Nichtdiskriminierung bei der Einstellung festlegte.