(2) Enthält ein Tarifvertrag Bestimmungen, die einer in Spalte 1 der folgenden Tabelle aufgeführten Angelegenheit entsprechen, und erfüllen diese Bestimmungen, wenn sie zusammen betrachtet werden, die Anforderungen des Teils oder Abschnitts dieses Gesetzes, der in Spalte 2 der Tabelle anders angegeben ist, zusammen oder übersteigen, so ersetzen diese Bestimmungen des Tarifvertrags die Anforderungen dieses Teils oder Abschnitts des Gesetzes für Arbeitnehmer, die unter den Tarifvertrag fallen. : Die Beschäftigungsbedingungen werden nach dem Gesetz weit ausgelegt und nicht restriktiv ausgelegt. Die Beschäftigungsbedingungen können mündlich, durch mündliche Verpflichtung oder Praxis, in einem schriftlichen Vertrag oder in einem Tarifvertrag sein. ii) einen Vergleichsvertrag oder einen Beschluss des Gerichts, und diese Bundesgesetze werden getrennt und kollektiv als “Insolvenzgesetz” bezeichnet. a) ein Teil oder eine Bestimmung dieses Gesetzes, der nach Abs. 3 als Bestandteil eines Tarifvertrags gilt, oder b) eine Bestimmung nach Unterabschnitt (6), nach dem Gesetz “Abrechnungsvereinbarungen” werden für Lohnerhebungszwecke gleich behandelt wie eine Bestimmung, die der Direktor unter Nennung einer für unbezahlte Löhne verantwortlichen Person erlässt. “Rückrufrecht” das Recht eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Tarifvertrags, innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach der Entlassung zur Beschäftigung zurückgerufen zu werden; Für die Definition der “vorübergehenden Entlassung” im Gesetz gilt Unterabschnitt a) für alle gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer mit Rückrufrecht in einem Tarifvertrag. Nach Abschnitt 1 Absatz 2 der Verordnung bedeutet “Überschreitung”, dass der angegebene Rückruf nicht um mehr als 24 Stunden überschritten werden darf. b) ein anderes Gericht oder eine andere Einrichtung, die gemäß diesem Teil oder einem Tarifvertrag ernannt oder gebildet wurde; Im Arbeitsgesetzbuch ist eine Gewerkschaft eine Organisation oder Vereinigung von Arbeitnehmern, die hilft, die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch Tarifverhandlungen zu regeln.
(5) Aufgehobene (6) Teile 10, 11 und 13 dieses Gesetzes gelten nicht für die Durchsetzung der folgenden Bestimmungen dieses Gesetzes für einen Arbeitnehmer, der unter einen Tarifvertrag fällt: das im Tarifvertrag enthaltene Beschwerdeverfahren oder gegebenenfalls als im Tarifvertrag nach Section 84 (3) des Arbeitsgesetzbuches enthalten , gilt für die Beilegung der Streitigkeit.