Für Überstunden ist die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. Fair Work Centre wird alle Mitglieder darüber informieren, wann moderne Auszeichnungen geändert werden, um den oben genannten Musterbegriff aufzunehmen, und wir werden auch ein Dokument über die TOIL-Vereinbarung erstellen, das von den Mitgliedern verwendet werden kann. Kündigung mit oder ohne Kündigung, Kündigung wegen Fehlverhaltens, Berufung gegen eine ungerechtfertigte Kündigung. ARTIKEL 41. – Überstunden können zu Zwecken wie dem Interesse des Landes, der Art des Vorhabens oder der Notwendigkeit, die Produktion zu steigern, durchgeführt werden. Überstundenarbeit ist Arbeit, die unter den in diesem Gesetz festgelegten Bedingungen 45 Stunden pro Woche übersteigt. In den Fällen, in denen der Grundsatz des Ausgleichs gemäß Artikel 63 angewandt wird, gilt eine Arbeit, die insgesamt 45 Stunden pro Woche übersteigt, nicht als Überstundenarbeit, sofern die durchschnittliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers die normale Wochenarbeitszeit nicht überschreitet. In regelmäßigen Überstundenberechnungen zahlen Arbeitgeber anderthalb Stunden an anspruchsberechtigte Arbeitnehmer für alle Stunden, die in einer bestimmten Woche über 40 Stunden gearbeitet werden. Es ist einfach genug zu verstehen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie ungerechterweise aus Überstunden bezahlt betrogen wurden, ist es eine gute Idee, mit einem Anwalt zu sprechen. Arbeitnehmer, die ausschließlich durch Anreizvergütungen wie Provision, Akkordarbeit oder eine ähnliche Methode bezahlt werden, haben keinen festen Lohnsatz. Daher gilt der Lohnsatz für die Berechnung der Überstundenansprüche als Mindestlohn. Ist das Anreizgehalt geringer als das, was beim Mindestlohn verdient worden wäre, muss der Arbeitgeber die Incentive-Lohnlöhne aufladen.
ARTIKEL 59. – Jede Jahresurlaubsvergütung, die von einem Arbeitnehmer geschuldet, aber noch nicht in Anspruch genommen wurde, ist ihm oder anderen in seinem Namen Berechtigten bei Beendigung seines Arbeitsvertrags aus irgendeinem Grund zu dem zum Zeitpunkt der Kündigung geltenden Lohnsatz zu zahlen. Außer aus biologischen Gründen oder aus Gründen, die mit der Art des Arbeitsplatzes zusammenhängen, darf der Arbeitgeber weder direkt noch indirekt eine Diskriminierung eines Arbeitnehmers beim Abschluss, den Bedingungen, der Ausführung und der Beendigung seines (ihrer) Arbeitsvertrags aufgrund des Geschlechts oder der Mutterschaft des Arbeitnehmers vornehmen. In jedem Fall gelten der erste, der zweite und der dritte Unterabschnitt von Artikel 41 für obligatorische Überstunden. Im Zusammenhang mit dem Gesundheitsschutz und der Sicherheit am Arbeitsplatz in einem Betrieb kann jeder Arbeitnehmer, der mit einer unmittelbaren, dringenden und lebensbedrohlichen Gefahr konfrontiert ist, die seiner Gesundheit schaden oder seine körperliche Unversehrtheit gefährden kann, einen Antrag an die Arbeitsschutzbehörde mit einem Antrag auf Feststellung des Falles und einer Entscheidung über den Erlass der erforderlichen Maßnahmen stellen.