Stellen Sie sicher, dass die Vollständigen Kontaktdaten des Mitarbeiters für zu Hause und bei der Arbeit enthalten sind. Ich schreibe Ihnen daher, um die Entscheidung zu bestätigen, dass Sie entlassen werden und dass Ihr letzter Diensttag mit dem Unternehmen (Datum) Weitere Beratung benötigen wird? Schauen Sie sich unseren Artikel über die Entlassung eines Mitarbeiters an. Gibt es einen Mitarbeiter, der nicht mehr zur Arbeit auftaucht? Schauen Sie sich unseren Leitfaden zur Aufgabe von Arbeitsplätzen an, der eine Briefvorlage für diese Situation enthält. Dieses Schreiben soll Sie darüber informieren, dass Ihre Anstellung mit [Firmenname] mit [Datum Kündigung ist wirksam] endet. 8. alle anderen in den Verordnungen über den öffentlichen Dienst von 1999 vorgeschriebenen Grundes. Beachten Sie, dass zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieser Leitlinien keine anderen Gründe vorgegeben wurden. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der Unfähigkeit, Aufgaben aufgrund körperlicher oder geistiger Unfähigkeit zu erfüllen, wirft komplexe rechtliche Fragen auf. Agenturen wird empfohlen, sich vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter diesen Umständen einer spezifischen Rechtsberatung zu unterziehen. Kündigung aus verursacher Sache: Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Weisung des Arbeitgebers im Zusammenhang mit einer Handlung oder Unterlassung des Arbeitnehmers, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer irreparabel beschädigt hat. Wenn Sie ein Arbeitnehmer mit einer Beschwerde im Zusammenhang mit Entlassung oder anderen Beschäftigungsfragen sind, gibt es einige Musterbriefe für Mitarbeiter mit Beschwerden am Ende dieses Artikels. Es gibt auch Links zu anderen nützlichen Leitfäden und kostenlosen Ressourcen für Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Ausbilder und Berater am Ende des Artikels.
(Optional und empfohlen: Fügen Sie am Fuße des Schreibens eine Kopie Ihres schriftlichen Disziplinarverfahrens an, und fügen Sie auch Kopien von schriftlichen/gedruckten Beweisen bei, die während des Falles des Mitarbeiters gesammelt wurden. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, den Gegenfall und auch den Prozess und ihre Rechte während des Disziplinarverfahrens, die für die Grundsätze der Arbeitskampfordnung von zentraler Bedeutung sind, klar zu verstehen.) Dieses Kündigungsschreiben soll Sie darüber informieren, dass Ihre Anstellung bei The Internet Company am 29. Oktober 2017 endet. Diese Entscheidung kann nicht geändert werden. Bezahlung in Lieu of Notice: Zahlung an Mitarbeiter auf der Grundlage des Alters und der Jahre des kontinuierlichen Dienstes, bei denen entschieden wird, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlässt, anstatt während der Kündigungsfrist zu arbeiten.