Die gefürchtete Ablehnungs-E-Mail. Mittlerweile war ich daran gewöhnt. Es war, als würde ich mich um Stellen bewerben, um abgelehnt zu werden. Ich habe viele Ablehnungsmails im Laufe meiner Karriere. Anfangs war ich sehr enttäuscht, wenn ich eine Ablehnungsmail bekam. Aber im Laufe der Zeit habe ich mich irgendwie an sie gewöhnt. In der Tat, heute versuche ich, die Kreativität des HR-Teams zu genießen, während ich die Ablehnungsmails lese. Die meisten HRs versuchen, es so süß wie möglich klingen zu lassen. Einige von ihnen würden sagen, dass die Anforderungen des Jobs und die Fähigkeiten des Kandidaten nicht übereinstimmen. Einige würden trösten und sagen, dass sie sicher sind, dass es anderswo bessere Möglichkeiten gibt. Und einige würden ganz sagen, dass Sie nicht gut genug sind. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass es einfach keine gute Möglichkeit gibt, jemandem zu sagen, dass er abgelehnt wurde. Glücklicherweise stimmt das nicht.
Indem Sie Ihr Ablehnungsschreiben freundlich formulieren, erleichtern Sie es dem Kandidaten, die Nachrichten zu hören. Ihr erster Satz sollte die Position und das Datum des Interviews enthalten, damit der Kandidat weiß, dass der Brief personalisiert wurde und keine generische Vorlage ist. Als nächstes danken Sie dem Kandidaten für ihr Interesse an Ihrem Unternehmen. Schließlich ist es wichtig, dass Sie dem Kandidaten im ersten Absatz sagen, dass Sie sich entschieden haben, mit einem anderen Kandidaten voranzukommen. Sie können sie freundlich im Stich lassen, indem Sie ein Kompliment in die Ablehnung einschließen, wie „Während Ihre Qualifikationen ziemlich beeindruckend sind …“. Prima! Natürlich ist es nicht perfekt, aber es scheint sicherlich das Muster der Ablehnungs-E-Mails zu erkennen. Mit mehr Daten, ich bin sicher, dass es robuster gemacht werden kann. Außerdem möchte ich untersuchen, ob ich dies in mein Gmail-Konto integrieren kann. Anschließend teilen wir unsere Daten mithilfe der train_test_split von sklearn in Trainings- und Testsätze auf. Wir beschriften unsere Trainingsdaten, x_train und y_train sowie unsere Testdaten, x_test und y_test.
Aber Sie wollen rekrutierende Personalvermittler nicht nonstop ärgern oder sich ständig auf Positionen bewerben, die nicht die richtige für Sie sind. Wenn Sie von einer Ablehnung zurückkommen, müssen Sie strategisch sein. Sie sind noch nicht bereit, Ihr Traumunternehmen aufzugeben? Probieren Sie diese Tipps aus, und Vielleicht finden Sie, dass das zweite Mal der Charme ist. Unten ist eine professionelle, aber freundliche Ablehnung sende Brief Vorlage. Denken Sie daran, es ist wichtig, dass Sie positiv mit Ihrer Sprache bleiben, und vermeiden Sie mehr negative Wörter wie „Leider“. Konzentrieren Sie sich auch auf die Sprache aus der Stellenbeschreibung selbst, wenn Sie der Kandidatin sagen, warum sie nicht ausgewählt wurde — es wird den Kandidaten daran erinnern, dass dies nicht persönlich ist. Was macht also ein Data Scientist, wenn er viele Ablehnungs-E-Mails erhält? Erstellen Sie einen Klassifier, der automatisch E-Mails sortiert, die auf die Ablehnung in der Ablehnungskategorie und die anderen E-Mails in die Kategorie „Nicht ablehnen“ hinweisen. Lassen Sie mich den Prozess detailliert beschreiben, damit Sie dasselbe tun können. „Geben Sie niemals auf, wenn es Ihr Traumunternehmen ist“, sagt Annie Boneta, Head of Talent bei AutoGravity. „Wenn Sie Ihre Forschung und Ihre Karriere mit der Kultur und dem Geschäftsmodell eines bestimmten Unternehmens abgestimmt haben, dann artikulieren Sie es leidenschaftlich… [Rekruten] können Feuer im Bauch derer sehen, die wirklich für uns arbeiten wollen, im Vergleich zu denen, die uns nur für einen Job in Betracht ziehen.“ Ich begann mit dem Sammeln von Daten aus meinem eigenen Posteingang.
Ich dachte daran, E-Mails programmatisch mit relevanten Schlüsselwörtern wie „Danke für Ihre Anwendung“, „Wir wünschen Ihnen eine große Zukunft“ aus meinem Posteingang zu sammeln, entschied mich dann aber dagegen, da ich nicht genau wusste, ob sie die richtigen / einzigen Schlüsselwörter waren. Ich durchsuchte meinen Posteingang manuell und extrahierte die Texte aus Ablehnungs-E-Mails. Ich sammelte auch eine gleiche Menge von E-Mails zufällig, die keine Ablehnung enthalten. Ich habe beide Kategorien von E-Mail-Texten zusammengetragen und in einer csv-Datei gespeichert. Eines der Probleme bei der Datenerfassung für diese Aufgabe ist, dass ich nicht viele Ablehnungs-E-Mails habe. Viele Unternehmen senden einfach keine Ablehnungs-E-Mail. Einige von ihnen senden eine Ablehnungsnachricht auf ihrem Portal.