Wenn Sie nicht glauben, dass der Betrag, den Ihr Arbeitgeber anbietet, das abdeckt, was Sie verdient hätten, können Sie dennoch erwägen, einen Verstoß gegen den Vertragsanspruch geltend zu machen. Gemäß den Bestimmungen des Mindestkündigungsgesetzes und der Beschäftigungsbedingungen von 1973-2001 muss ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, der beabsichtigt, einen Arbeitsvertrag zu kündigen, der anderen Partei eine bestimmte Mindestmitteilung übermitteln. Unternehmen sind mit unzähligen Störungen konfrontiert, wenn geschätzte Mitarbeiter zurücktreten, wie z. B. verminderte Produktivität und Moral. Da es einige Wochen dauern kann, bis die Suche nach einem Ersatz in Gang kommt, könnten Arbeitgeber versucht sein, von den Arbeitnehmern vor ihrer Abreise eine Mitteilung zu verlangen. Aber die Arbeitgeber sollten sich der damit verbundenen Risiken bewusst sein. Ein befristeter Vertrag gibt ein Datum an, an dem er endet. Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben, sollte Ihr Arbeitgeber Sie nicht anders behandeln als einen festen Mitarbeiter, nur weil Sie ein befristeter Mitarbeiter sind. Sie haben die gleichen gesetzlichen Rechte wie Festangestellte.
Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine „Kontinuität der Beschäftigung“ zu gewährleisten. Staatliches Recht ist ein weiterer Grund, warum ein Unternehmen den Arbeitnehmer über die Kündigungsfrist bezahlen kann. Dies geschieht, wenn ein Arbeitgeber vorschreibt, dass Arbeitnehmer kündigen müssen. Dies geschieht oft durch Klauseln in ihren Arbeitsverträgen. In solchen Fällen schreiben einige staatliche Gesetze vor, dass das Unternehmen den Arbeitnehmer über die Kündigungsfrist bezahlt. Das Gesetz berührt nicht das Recht eines Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, einen Arbeitsvertrag aufgrund des Fehlverhaltens der anderen Partei fristlos zu kündigen. Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft war – wie zufriedenstellende Referenzen oder das Bestehen eines Tests – und Sie die Bedingungen nicht erfüllt haben, gibt es nichts, was Sie tun können. Das liegt daran, dass es keinen Arbeitsvertrag gibt – es gibt nur ein bedingtes Angebot.
Es ist wichtig zu verstehen, dass selbst wenn ein Mitarbeiter einen Vertrag mit einer bestimmten Kündigungsfrist unterschrieben hat, der Mitarbeiter trotzdem sofort kündigen und gehen kann, erklärt Sandy Rappaport, Rechtsanwalt bei Hanson Bridgett in San Francisco. „Dies liegt daran, dass Gerichte in der Regel keine Bestimmung durchsetzen werden, die von Einzelpersonen verlangt, irgendwo gegen ihren Willen zu arbeiten.“ Zwei Wochen ist die übliche Kündigungsfrist.